รู้จัก Micro Learning วิธีเรียนรู้แบบสั้น ๆ แต่ทรงพลัง

ในยุคที่เวลาคือทรัพยากรที่มีค่า การพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงานโดยไม่กระทบกับเวลาการทำงานถือเป็นความท้าทายสำคัญสำหรับ HR, HRD และเจ้าของธุรกิจ การนำแนวทาง Micro Learning มาใช้จึงเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ เพราะเป็นวิธีการเรียนรู้แบบสั้น ๆ ที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรยุคใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Micro Learning คืออะไร?

Micro Learning หมายถึง การเรียนรู้ที่เน้นการแบ่งเนื้อหาออกเป็นส่วนเล็ก ๆ ที่สามารถเรียนรู้ได้ในระยะเวลาสั้น โดยทั่วไปจะใช้เวลาเรียนเพียง 5-10 นาทีต่อบทเรียน เนื้อหามักถูกออกแบบมาให้กระชับ เข้าใจง่าย และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที

ประโยชน์ของ Micro Learning สำหรับองค์กร

1. ประหยัดเวลาในการเรียนรู้

Micro Learning ช่วยลดระยะเวลาที่พนักงานต้องใช้ในการเรียนลงอย่างมาก โดยเน้นการเรียนรู้เฉพาะจุดที่จำเป็น

2. เพิ่มประสิทธิภาพการจดจำ

ด้วยความที่เนื้อหาเน้นสั้น กระชับ พนักงานสามารถจดจำข้อมูลสำคัญได้ง่ายและยาวนานกว่า

3. เหมาะกับวิถีการเรียนรู้ในยุคดิจิทัล

พนักงานในยุคปัจจุบันมักชื่นชอบการเรียนรู้ที่กระชับและใช้เวลาน้อย Micro Learning ตอบโจทย์การเรียนที่สอดคล้องกับพฤติกรรมดังกล่าว

4. รองรับการเรียนรู้ในทุกที่ทุกเวลา

ด้วยเนื้อหาที่สั้นและสามารถเข้าถึงได้ผ่านสมาร์ทโฟนหรือคอมพิวเตอร์ Micro Learning จึงช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ ไม่ว่าจะอยู่ที่ออฟฟิศหรือที่บ้าน

5. ลดผลกระทบต่อการทำงานประจำ

การเรียนที่ใช้เวลาสั้นทำให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะโดยไม่กระทบกับเวลาการทำงาน

Micro Learning แตกต่างจากการเรียนรู้แบบเดิมอย่างไร?

ตัวอย่างการใช้งาน Micro Learning ในองค์กร

• การอบรมพนักงานใหม่ (Onboarding) เนื้อหาการเรียนรู้ที่แบ่งออกเป็นส่วนย่อย เช่น การแนะนำบริษัท การใช้งานซอฟต์แวร์พื้นฐาน
• การเสริมทักษะเฉพาะทาง (Up-Skilling) ใช้ Micro Learning ในการสอนทักษะใหม่ เช่น เทคนิคการเจรจาต่อรองหรือการใช้โปรแกรมเฉพาะ
• การปรับปรุงความรู้ (Knowledge Refreshing) พนักงานสามารถทบทวนความรู้เดิม เช่น ขั้นตอนความปลอดภัยในที่ทำงาน

แนะนำ empeo Learn ระบบ LMS เพื่อการเรียนรู้แบบ Micro Learning

empeo Learn คือโซลูชันการจัดการการเรียนรู้สำหรับองค์กรยุคใหม่ ที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการเรียนรู้แบบ Micro Learning อย่างมีประสิทธิภาพ

ฟีเจอร์เด่นของ empeo Learn

1. สร้างคอร์สเรียนได้หลากหลาย

ระบบช่วยให้ HR หรือผู้จัดการสามารถออกแบบคอร์สเรียนได้ง่าย ๆ ไม่ว่าจะเป็นเนื้อหาด้านทักษะเฉพาะทาง ความรู้พื้นฐาน หรือการพัฒนาศักยภาพ

2. ประเมินความรู้ก่อน-ระหว่าง-หลังเรียน

การติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ของพนักงานในทุกช่วงเวลา

3. ฟังก์ชัน Learn Story

การเรียนรู้แบบระยะสั้น (Micro Learning) ที่ใช้เวลาในการสร้างและเรียนรู้ไม่นาน ช่วยลดผลกระทบและเวลาในการทำงาน

4. รองรับการเรียนรู้จากทุกที่ทุกเวลา

พนักงานสามารถเข้าเรียนได้ผ่านอุปกรณ์ที่หลากหลาย เช่น สมาร์ทโฟน แท็บเล็ต หรือคอมพิวเตอร์

5. มอบประกาศนียบัตรหลังเรียนจบ

เพิ่มแรงจูงใจและความภาคภูมิใจให้พนักงานหลังจากจบหลักสูตร

ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ

• เพิ่มความคล่องตัวในองค์กร พนักงานสามารถพัฒนาทักษะได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่กระทบกับการทำงาน
• ลดต้นทุนการฝึกอบรม ด้วยเนื้อหาที่กระชับและการเข้าถึงที่ง่าย องค์กรไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงในการจัดการเรียนการสอนแบบดั้งเดิม
• ปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว Micro Learning ผ่าน empeo Learn ช่วยให้พนักงานปรับตัวและเรียนรู้สิ่งใหม่ได้ทันทีเมื่อมีความต้องการ

สรุป

Micro Learning ไม่ใช่แค่เทรนด์การเรียนรู้ที่ทันสมัย แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการเพิ่มศักยภาพของพนักงานและยกระดับประสิทธิภาพองค์กร ด้วยความง่าย สะดวก และรวดเร็วในการเรียนรู้ Micro Learning จึงเหมาะกับองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่นและความคล่องตัว

หากคุณกำลังมองหาระบบ LMS ที่สามารถสนับสนุนการเรียนรู้แบบ Micro Learning ได้อย่างสมบูรณ์แบบ empeo Learn คือตัวเลือกที่ไม่ควรมองข้าม สร้างการเรียนรู้ที่ทรงพลังได้แล้ววันนี้! ทดลองใช้งานฟรี