ประเมินพนักงานเป็น task ที่ต้องอาศัยเวลาและข้อมูลต่างๆมากมาย แต่ก็เป็นสิ่งที่จำเป็นมากๆหากจะต้องการให้องค์กรเติบโต หลังจากที่ในบทความก่อนๆที่เราได้พูดถึงสาเหตุที่ทำให้ระบบประเมินพนักงานของคุณไม่ดีเท่าที่คิด
OKR ก็เป็นเครื่องมือหนึ่งที่กำลังเป็นที่นิยมกับองค์กรในปัจจุบันกันมากขึ้น โดย OKR นั้นจะค่อนข้างมีความแตกต่างจากการวัดผลแบบอื่นอยู่มากพอสมควรทีเดียว
HRIS ถ้าพูดกันแบบเข้าใจง่าย ๆ ก็คือระบบที่รวมกิจกรรมด้าน HR ต่าง ๆ เข้ากับไอทีนั่นเอง ตั้งแต่การเก็บข้อมูลพนักงาน ไปจนถึงการจัดการต่างๆที่ทำได้บนระบบ
ข้อเท็จจริงอย่างหนึ่งที่ยากจะยอมรับกับระบบประเมินพนักงานก็คือ การที่ส่วนใหญ่แล้วการประเมินมักจะลงเอยที่ว่ามันซับซ้อนเกินไปสำหรับพนักงาน บริษัทและฝ่ายบุคคลนั้นต่างรู้ดีว่าการประเมินพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็น
เมื่อพูดถึง time attendance ดูเผินๆก็อาจจะไม่น่ามีอะไรยุ่งยากซับซ้อน แต่ถ้าหากคุณอยู่ในแผนก HR แล้วล่ะก็ หากเคยเจอปัญหาเมื่อต้องการดูเวลาเข้าออกงานของพนักงานคนหนึ่งต้องค้นหาจากกองเอกสารจำนวนมหาศาล หรือการต้องรับมือกับการทำเงินเดือนผิดให้กับพนักงานอยู่เป็นประจำ
Flex time ก็กลายมาเป็นคำที่คนทำงานแทบทุกคนน่าจะรู้จักกันดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปีที่ผ่านมาที่ Covid-19 ส่งผลกระทบอย่างมากกับการเข้างานต่างๆ บริษัทต่างก็ต้องพากันปรับตัวในเรื่องของเวลาทำงาน มีการใช้ระบบการทำงานนอกสถานที่
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]