งานบริหารทรัพยากรบุคคลหรือ HR (Human Resource) นับเป็นตำแหน่งที่สำคัญอย่างมากในองค์กร โดยในปัจจุบัน ระบบ HR สามารถแบ่งออกได้เป็น 2 กลุ่มด้วยกันคือ HRM และ HRD วันนี้มาดูกันว่า ทั้งสองกลุ่มนั้น คืออะไร และมีหน้าที่แตกต่างกันอย่างไรบ้าง
HRM คืออะไร
HRM (Humana Resources Management) หรือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะทำงานแบบครอบคลุมทั้งองค์กร โดยจำแนกหน้าที่หลัก ๆ ได้ดังต่อไปนี้
วางแผน, สรรหา, บรรจุ, และแต่งตั้งบุคคลเข้าทำงานในองค์กร
กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎระเบียบต่าง ๆ
ประเมินผลการปฏิบัติการของบุคลากรในองค์กร
ดำเนินเรื่องค่าจ้าง, สวัสดิการ, และผลประโยชน์ต่างๆ ขององค์กร
รับผิดชอบด้านระบบข้อมูลของพนักงาน
ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อดูแลความสัมพันธ์ภายในองค์กร
จัดการฝึกอบรมและการพัฒนาด้านต่างๆ ให้กับพนักงาน
HRD คืออะไร
HRD (Human Resources Development) หรือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล กลุ่มนี้จะเน้นดูแลเรื่องเพิ่มคุณสมบัติและพัฒนาทักษะของพนักงาน โดยหน้าที่หลักจะมีดังนี้
ออกแบบกระบวนการฝึกเพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะและความรู้เพิ่มเติมในสายอาชีพ
พัฒนาบุคลากรให้มีคุณธรรม จริยธรรมที่ดีงาม
พัฒนาบุคลากรให้มีความรักและผูกพันในองค์กร
จากหน้าที่ต่างๆ ด้านต้นจะเห็นได้ว่า แท้จริงแล้ว HRD คือส่วนย่อยของ HRM นั่นเอง แต่ทั้งนี้ ในทางปฏิบัติทั้ง 2 ส่วนกลับมีความแตกต่างกันคือ...
- HRM เป็นส่วนช่วยตอบสนองเนื่องจากความต้องการที่เกิดขึ้นในองค์กร ขณะที่ HRD จะทำงานในเชิงรุกที่ตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบุคลากรในองค์กรที่มีการคาดการณ์ไว้
- HRM มีวัตถุประสงค์มุ่งเน้นที่การปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน แต่ HRD จะมีวัตถุประสงค์มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาแบบภาพรวมทั้งองค์กร
อย่างไรก็ตาม ทั้ง HRM และ HRD ถือเป็นส่วนที่มีความสำคัญต่อองค์กรทั้งคู่ ดังนั้น HR จึงต้องพิจารณาและวิเคราะห์และจัดการประยุกต์ใช้ในองค์กรให้เหมาะสม
ติดตามเกร็ดความรู้ดี ๆ เกี่ยวกับ HR และการพัฒนาองค์กรได้ที่
Blog: www.empeo.com/blog
Facebook: www.facebook.com/myempeo
Youtube: www.youtube.com/empeo