จากสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ระบุว่า คนโสดในช่วงวัยที่มีอายุ 15-49 ปี มีถึง 40.5% ซึ่งคนโสดเหล่านี้ก็ไปเป็นกำลังสำคัญในการทำงานเพื่อขับเคลื่อนองค์กรต่อไป ทว่า แม้ว่าเมืองไทยจะมีแนวโน้มที่คนจะอยู่เป็นโสดกันมากขึ้น แต่สวัสดิการบริษัทนั้น กลับไม่ตอบโจทย์และไม่ครอบคลุมไปถึงคนโสดมากเท่าที่ควร ซึ่งวันนี้ เราจะมาแนะนำสวัสดิการดี ๆ เพื่อเอาใจคนโสดในออฟฟิศกัน
สวัสดิการพนักงาน คืออะไร
สวัสดิการพนักงาน คือ ค่าตอบแทนพนักงานทางอ้อม ที่บริษัทมอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้าง เพื่อช่วยเหลือให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ครอบคลุมการดูแลสุขภาพ การเงิน หรือชีวิตในด้านอื่น ๆ ของพนักงาน ซึ่งในบางครั้ง สวัสดิการของบริษัทยังมีส่วนช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ให้พนักงานเก่ง ๆ ทำงานกับบริษัทไปนาน ๆ และช่วยดึงดูดพนักงานใหม่เข้ามาด้วย
ประเภทของสวัสดิการ
สวัสดิการ นั้นแบ่งออกได้เป็น 3 ประเภทใหญ่ ๆ ได่แก่
- สวัสดิการที่นายจ้างต้องจัดหาให้ตามกฎหมาย : สวัสดิการประเภทนี้ จะเป็นสวัสดิการที่กฎหมายบังคับให้ต้องมีตามกฎหมายแรงงาน หากไม่มีจะถือเป็นการทำผิดกฎหมาย เช่น ประกันสังคม, น้ำดื่มสะอาด, ห้องน้ำถูกสุขอนามัยและมีเพียงพอ, ถ้ามีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป ต้องมีปัจจัยในการช่วยเหลือปฐมพยาบาล, หรือห้องปฐมพยาบาลพร้อมบุคลากรหากมีพนักงาน 200 คนขึ้นไป
- สวัสดิการที่ควรมี : สวัสดิการประเภทนี้ เป็นสวัสดิการที่แม้กฎหมายจะไม่ได้กำหนดไว้ แต่บริษัทส่วนใหญ่จะจัดหาให้พนักงาน ตามมาตรฐานของธุรกิจในด้านนั้น ๆ เช่น จัดหายูนิฟอร์ม, จัดหาหอพัก, จัดหารถรับส่ง, เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ, เงินค่าครองชีพ, โบนัส, ประกันชีวิต, เบี้ยขยัน, กองทุนฌาปนกิจ, สหกรณ์ออมทรัพย์, จัดสัมมนาประจำปี, เงินบำเหน็จ, เงินตอบแทนที่ทำงานกับบริษัทมานาน เป็นต้น
- สวัสดิการที่น่าสนใจ : สวัสดิการประเภทนี้ เป็นสวัสดิการที่ขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทจะจัดสรรมาเพื่อให้เข้ากับสภาวะแวดล้อมในการทำงาน มีส่วนในการดึงดูดพนักงานใหม่เข้ามา และส่งเสริมการทำงานให้พนักงานปัจจุบัน เช่น ช่วยเหลือเงินค่าฟิตเนส, เงินซื้อหนังสือ, อนุญาตให้ Work From Home หรือทำงานแบบ Hybrid, จัดมุมพักผ่อนให้พนักงาน, มีขนม ของว่างให้ทานไม่อั้น, ให้วันลาอกหัก หรือลาดูแลสัตว์เลี้ยง เป็นต้น
ความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในธุรกิจไหน ธุรกิจมีขนาดเล็กหรือใหญ่ การมีสวัสดิการพนักงานถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำงาน เพราะนอกจากจะช่วยให้พนักงานปัจจุบันมีความสุขกับการทำงาน และเลือกที่จะอยู่กับบริษัทไปนาน ๆ แล้ว ในบางครั้งสวัสดิการที่ดี ยังช่วยดึงดูดคนทำงานเก่ง ๆ ให้มาร่วมงานได้อีก เป็นการแสดงให้เห็นว่า บริษัทให้ความใส่ใจและพร้อมดูแลพนักงานทุกมิติ และยิ่งบริษัทมีสวัสดิการให้พนักงานมากเท่าไร ก็จะยิ่งส่งเสริมการทำงานและสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานมากขึ้นไปเท่านั้น
ทำไมต้องให้สวัสดิการคนโสด ?
สังคมไทยในตอนนี้กำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ คนแต่งงานและมีลูกกันน้อยลง คนเป็นโสดมากขึ้น แต่กลับพบว่า สวัสดิการพนักงานเพื่อคนโสดโดยเฉพาะนั้นกลับมีน้อยมาก ๆ เมื่อเทียบกับคนที่แต่งงานมีลูก เช่น ลาคลอด เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตร เงินใส่ซองแต่งงาน วันลาเพื่อดูแลบุตร นอกจากนี้ ยังมีความเข้าใจผิดอีกมากเกี่ยวกับชีวิตคนโสดว่าไม่มีภาระผูกพันทางครอบครัว จึงสามารถทำงานได้มากกว่าคนอื่น และทำงานได้ยาวนานกว่าคนอื่น อันเป็นเหตุให้คนโสดในที่ทำงานรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียม และเกิดความแปลกแยกจนหมดใจกับการทำงานก็ได้
7 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ เพื่อคนโสดโดยเฉพาะ
เมื่อเรารู้แล้วว่า คนโสดเองก็เป็นบุคลากรที่สำคัญในการทำงาน การจัดหาสวัสดิการที่เข้ากับไลฟ์สไตล์คนโสดโดยเฉพาะ จึงเป็นสิ่งที่บริษัทควรพิจารณา โดยสวัสดิการที่คนโสดโหวตแล้วว่าชอบ อาทิ
1. ลาดูแลพ่อแม่
พ่อแม่คือคนที่สำคัญมากในชีวิตของคนโสด และลูกที่เป็นคนโสดบางคน นอกจากจะเป็นเสาหลักหารายได้เข้าครอบครัวแล้ว ยังต้องคอยดูแลพ่อแม่เมื่อยามเจ็บไข้ได้ป่วยอีกด้วย การที่บริษัทเพิ่มสวัสดิการวันลาพิเศษให้ลูกดูแลพ่อแม่ พาพ่อแม่ไปหาหมอ ให้ทำงานที่บ้านเพื่อดูแลพ่อแม่ หรือแม้กระทั่งให้วันลาไว้ทุกข์หลังจากพ่อแม่เสียชีวิต ก็เป็นสิ่งที่คนโสดต้องการ
2. ลาพักร้อน
เมื่อทำงานเหนื่อยแล้ว คนโสดก็ต้องการชาร์จพลังเพิ่มเติมเหมือนกัน การที่บริษัทให้วันลาพักร้อนเพิ่มเติม นอกเหนือจากที่กฎหมายก็หนด ก็จะช่วยให้คนโสดเอาเวลานั้นไปทำกิจกรรม พักผ่อน ดูแลกายดูแลหัวใจให้เต็มที่ เพื่อที่เมื่อกลับมาทำงานแล้วจะมีไอเดียดี ๆ มาใช้ในการทำงานต่อไป
3. ให้ของขวัญเมื่อถึงวันสำคัญ
ในหลายบริษัท เมื่อพนักงานแต่งงาน มีลูก บริษัทก็จะร่วมใส่ซองในนามบริษัทเป็นขวัญถุงให้กับพนักงาน แต่กับคนโสดคงไม่ได้ ซึ่งบริษัทสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจให้คนโสดได้ โดยไม่ต้องรอให้ถึงโอกาสสำคัญในชีวิต เช่น การร่วมแสดงความยินดีหรือให้ของขวัญในวันเกิด การให้ของขวัญตามเทศกาล ก็จะเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้คนโสดได้เช่นกัน
4. ลาดูแลสัตว์เลี้ยง
คนโสดหลายคน แม้จะไม่มีคู่ แต่อาจจะมีสัตว์เลี้ยงอยู่เป็นเพื่อน และเมื่อสัตว์เลี้ยงป่วยแล้ว ก็จะฝากคนอื่นพาไปหาหมอไม่ได้ ดังนั้น การเพิ่มวันลาดูแลสัตว์เลี้ยงให้คนโสด หรือเพิ่มสวัสดิการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัตว์เลี้ยง เชื่อแน่ว่าจะทำให้คนโสดรักองค์กรมากขึ้นไปอีก
5. เงินพิเศษ
บริษัทสามารถสนับสนุนพนักงานได้หลายรูปแบบ ทั้งการส่งเสริมการเรียนรู้ รักษาสุขภาพ ซึ่งการที่บริษัทมีเงินสวัสดิการพิเศษ ที่ให้คนโสดเอาไปทำในสิ่งที่อยากทำ เช่น การลงคอร์สเรียนเสริมทักษะ บริษัทช่วยสนับสนุนค่าสมาชิกฟิตเนส ช่วยค่าเดินทาง ค่าบ้าน ค่าอาหาร ก็เป็นสิ่งที่คนโสดเองชื่นชอบเช่นกัน
6. ประกันสุขภาพ
ความเจ็บป่วยเป็นเรื่องปกติของชีวิต การที่บริษัทมีประกันสุขภาพให้ ก็ช่วยสร้างความอุ่นใจว่าเมื่อเจ็บป่วยมา พนักงานจะได้รับการดูแลอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนโสดที่อาจจะใช้ชีวิตตัวคนเดียวด้วย การมีประกันสุขภาพก็ช่วยแบ่งหนักเป็นเบา ลดภาระค่าใช้จ่าย และมีคนคอยดูแลให้อีกด้วย
7. เงินเกษียณ
คนที่มีคู่แล้ว เมื่อเกษียณจากวัยทำงาน ก็อาจจะได้ครอบครัวสามีภรรยาช่วยดูแล แต่สำหรับคนโสดอาจจะกลายไปเป็นภาระให้ญาติพี่น้องช่วย ซึ่งอาจจะสร้างความลำบากใจให้กับคนที่ต้องรับไปดูแล การที่บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีเงินช่วยเหลือเมื่อเกษียณ ก็จะสามารถแบ่งเบาภาระในจุดนี้ และทำให้คนโสดเกษียณได้อย่างมั่นคง ไม่ต้องพึ่งพาคนอื่น
บทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
ติดตามเกร็ดความรู้ดี ๆ เกี่ยวกับ HR และการพัฒนาองค์กรได้ที่
Blog: www.empeo.com/blog
Facebook: www.facebook.com/myempeo
Youtube: www.youtube.com/empeo